研修から学ぶこと

宿泊型の研修

企業によっては、ホテルに宿泊し、そのホテルの会議室を利用した研修を行っているところがあります。その利点は、設備や備品が整っていることではないでしょうか。
設備としては時間を気にせずに深夜早朝を問わず利用できる会議室や、会場のレイアウトや掃除などを考慮する必要がないこと、備品も高速インターネット回線やノートパソコン、コピーボードやプリンタなどの企業の会議室同様の設備が整っていることが挙げられます。
滞在が長期に渡る場合は、更なる利点があります。

まず、長期になると宿泊料金が格安になります。そして体調管理に欠かせない食事の面の心配も不要です。
特にITや技術系の企業にとっては、宿泊型の研修のメリットは大きいのではないでしょうか。

研修に参加するべきかどうか

通常に働いていたある日、自由参加で研修をどうするか?というのがありました。僕としては今の仕事の状況もありましたので、参加をしないようにしました。
しかし仕事量は一緒の同僚は揃って参加すると言われたので、私も一緒に参加してみる事にしました。すると、スキルアップのためという事が前提で行われていました。
それは今後、取得していれば役に立つ資格の話でした。今後役に立つという事であれば、僕としては是非とも勉強しておきたいと思いました。

勉強すれば勝手に取得出来るというわけではありませんが、それでも勉強する事によって取得しやすい状況であることは変わりませんので、今回の研修に参加して本当に良かったなと思いました。
まだ始まったばかりですが、頑張りたいと思います。

研修は体験が大切

研修では、知識や技術を蓄積するだけに留まらず、実践でどのようにそれらの知識や技術を活かすことができるかが大切です。
そのため、体験型の人材教育をする必要性があります。技術的な部分では、マネージメントのスキル、プレゼンテーションや会議でのスピーチのスキル、セールスのスキル、接客業務のスキルなどを学ぶことができます。
これらは実際に体験しながら学ぶのが一番の近道なのです。マネージメントは、管理職やリーダー候補などが、的確な指導方法や問題を解決するための手腕を身につけます。

スピーチは、わかりやすい解説や、自信と説得力に満ちた説明のしかた、質問を的確に聞き取るための方法などを学びます。
また、セールスは顧客を理解すること、接客は言葉遣いや相手の気持ちを理解することを学びます。